In der Konzipierungsphase klären wir in einem ersten kostenlosen Erst-Gespräch den Bedarf an Schulungen und konkretisieren die gewünschten Lerngefässe. Am Ende dieser Phase erhält ihr konkrete Schulungspläne- roter Faden, inhaltliche Abbildung, didaktische und methodische Ausarbeitung. Nun seid ihr bereit diese Schulungen einfach und anders selber zu moderieren oder wir starten gemeinsam die 2. Phase der Befähigung eurer internen Kursleitenden🚀

Euer Beitrag:

• Definieren eures Bedarfs und Schulungsbedürfnisse
• Liefern der Schulungsinhalte (Roter Faden)

In der Train the Trainer Phase begleite ich die Kursleitenden und gemeinsam planen wir die Moderation der geplanten Schulungen. Zusammen bauen wir weitere geeignete Schulungsmethoden ein, erhöhen mit didaktischen Werkzeugen die Interaktion der Teilnehmenden und stellen den Transfer in den beruflichen Alltag sicher. Ganze Teams befähige ich mittels Train the Trainer Workshops und sie testen die methodischen Werkzeuge gleich selber in der Gruppe.

Euer Beitrag

• Offenheit der Kursleitenden für einfach andere Schulungs-Methoden
• Mut zum Ausprobieren

Im Rahmen der Qualitätssicherung begleite ich als Co-Moderation oder coache den Kursleitenden während der Moderation in einer Beobachterrolle. In einem Debriefing nach der Schulung bewerten wir die Leistung der Moderation und optimieren die Inhalte, die Methodik und den Rahmen der Schulungen. Zudem setzen wir Akzente bei der Sicherung des beruflichen Transfers der Lerninhalte.

Euer Beitrag

• Positiver Umgang mit Feedback
• Motivation Schulungen zu optimieren